Rajouter des compétences de coach à ses compétences de manager

#Coaching, #Coaching des cadres, #Formations

Rajouter des compétences de coach à ses compétences de manager cela passe nécessairement par une formation et un coaching. Comme tout accompagnant, qu’il soit psychologue, assistante sociale, coach ou manager, il est essentiel de travailler en amont avec un expert. Savoir extraire de chacun d’entre nous le meilleur s’apprend. La posture du manager coach doit donc être portée par plusieurs compétences. Bien que certaines puissent être innées d’autres se travaillent au travers de formation et/ou de coaching. Nous citerons les principales, celles sans lesquelles il nous semble impossible d’enfiler son costume de manager coach. * L’écoute * Le questionnement * Le Feedback * Le lâcher-prise * La pratique réflexive C’est en montant en compétences que se développera la confiance mutuelle qui, elle-même, permettra de créer les conditions favorables pour que vos collaborateurs se sentent capables de trouver, par eux-mêmes, des solutions aux situations qu’ils rencontrent. C’est autour de ces thématiques que les 2 sessions de formation ‘’Le Manager Coach’’ ont eu lieu à Sousse et ont y pris part des cadres de Leoni. Un cadre très agréable et des cadres hyper motivés. Bravo à Toutes et à Tous !